Conférence à ne pas manquer le 11 Février 2010 !

19h : Edwy Plenel, directeur, fondateur du site d’information   Mediapart.fr apportera son éclairage sur les grands changements sociétaux à l’heure du 2.0

19h30 : Au choix, un atelier parmi les 3 thèmes suivants :

> E-réputation et recrutement, quels enjeux ?

Par Jean François Ruiz, co-fondateur de PowerOn et
Franck La Pinta, Responsable Marketing Marque Employeur de la Société Générale.

> GRH 2.0 : Comment mieux gérer les talents ?
Par David Guillocheau, Directeur associé du cabinet de conseil Talentys et
Elisabeth Viola, Responsable de l’Université Caisse des Dépôts

> Entreprise 2.0 : Quel rôle pour les RH ?
Par Frédéric Cavazza, consultant indépendant et
Jean-Noël Thiollier, Directeur emploi et rémunérations, Disneyland Resort Paris

20h30 : Cocktail dinatoire

Pour demander une invitation (c’est je crois réservé aux responsables RH en entreprise) : soireeapecviadeo@apec.fr

Prêt pour 2010 ? Moment riche et interactif entre les responsables RH, cette matinée vous permettra d’identifier en temps réel les défis RH prioritaires et vous fera découvrir concrètement des innovations pour y répondre en 2010.

Agenda

8h30 : Accueil petit-déjeuner

9h00 : Bilan 2009

les Tops/Flops RH

9h35 : Les Innovations RH 2010

Quelles sont les nouvelles solutions et pratiques qui répondent aux Défis RH ?

10h15 : Conclusion

Les facteurs clés pour passer à l’action.
Quelles sont les perspectives pour la fonction RH ?
Quel plan d’action pour 2010 ?

10h30 : Questions/Réponses

Avec la participation de :

DoYouBuzz est un service d’édition et de diffusion de CV nouvelle génération. Conçu pour faire gagner du temps aux candidats et aux recruteurs, le CV DoYouBuzz est aujourd’hui plébiscité par de nombreux professionnels.
La société développe également des solutions technologiques BtoB de gestion de CV et de mise en valeur des compétences des consultants.
www.doyoubuzz.com

Taleo est un éditeur de solutions RH en mode ASP pour gérer l’ensemble des processus de gestion des talents : recrutement, mobilité interne, accueil des nouveaux collaborateurs (Onboarding), entretiens d’évaluation, objectifs individuels ou par équipe, gestion des carrières, plans de succession et rémunération
www.taleo.com

Talentys est une société de conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents créée en octobre 2005 et basée à Paris. Ses consultant(e)s aident les entreprises à améliorer la performance des processus RH et tirer le meilleur du SIRH pour recruter, impliquer et développer leur Capital Talents.
www.talentys.com

Viadeo est un réseau social professionnel en ligne, accessible en 6 langues qui s’adresse aux professionnels du monde entier. Avec 8,5 millions de membres, Viadeo c’est plus de 10 000 nouveaux inscrits par jour, 40 000 mises en relations & plus de 1 million de profils consultés quotidiennement. Entrepreneurs, chefs d’entreprises, cadres de tous secteurs s’y retrouvent.
www.viadeo.com

vous participerez activement au développement de nos activités de conseil en Gestion des Talents pour les grandes entreprises :
• Construction de la proposition de valeur Employeur, stratégie de Gestion des Talents, GPEC
• Analyse du portefeuille d’initiatives RH et étude de Retour sur investissement
• Analyse et Ingénierie de processus de Gestion des Talents
• Mise en oeuvre de nouveaux processus et de nouvelles organisations RH
• Mise en place du Pilotage du Capital Talents

Votre profil :
Nous recherchons des consultant(e)s ayant des expériences réussies de conseil en Gestion des Talents en particulier dans les domaines de la GPEC, la gestion des Hauts potentiels et des Dirigeants et du Pilotage de la fonction RH.
Votre connaissance des SIRH et des nouveaux usages de l’entreprise 2.0 seront des plus.
Votre professionnalisme, votre capacité à innover et votre autonomie seront des atouts pour vous épanouir au sein de notre projet d’entreprise.

Si participer activement au développement de nos activités en Gestion des Talents vous intéresse, je vous invite à nous contacter rapidement. cv@s-h.fr

Depuis une dizaine d’années, la première génération des pratiques de Gestion des talents s’est développée.

Aujourd’hui, de nouveaux usages émergent pour répondre aux défis des entreprises…

A quel niveau de maturité en est votre organisation ? Recrutement, intégration, formation, gestion des hauts potentiels, quelles nouvelles méthodes et outils sont utilisés ? Génération Y, espaces collaboratifs … Quels enjeux et priorités pour les projets de Gestion des Talents pour 2009 ?

Participez à l’enquête : Faites le point en 10mn sur les usages et orientations prises par votre entreprise en matière de Gestion des Talents.

Vous serez conviés en priorité à un atelier de restitution au cours duquel vous pourrez échanger autour des bonnes pratiques et partager vos expériences.

Accès direct à l’enquête

Merci d’avance de votre participation