Prêt pour 2010 ? Moment riche et interactif entre les responsables RH, cette matinée vous permettra d’identifier en temps réel les défis RH prioritaires et vous fera découvrir concrètement des innovations pour y répondre en 2010.

Agenda

8h30 : Accueil petit-déjeuner

9h00 : Bilan 2009

les Tops/Flops RH

9h35 : Les Innovations RH 2010

Quelles sont les nouvelles solutions et pratiques qui répondent aux Défis RH ?

10h15 : Conclusion

Les facteurs clés pour passer à l’action.
Quelles sont les perspectives pour la fonction RH ?
Quel plan d’action pour 2010 ?

10h30 : Questions/Réponses

Avec la participation de :

DoYouBuzz est un service d’édition et de diffusion de CV nouvelle génération. Conçu pour faire gagner du temps aux candidats et aux recruteurs, le CV DoYouBuzz est aujourd’hui plébiscité par de nombreux professionnels.
La société développe également des solutions technologiques BtoB de gestion de CV et de mise en valeur des compétences des consultants.
www.doyoubuzz.com

Taleo est un éditeur de solutions RH en mode ASP pour gérer l’ensemble des processus de gestion des talents : recrutement, mobilité interne, accueil des nouveaux collaborateurs (Onboarding), entretiens d’évaluation, objectifs individuels ou par équipe, gestion des carrières, plans de succession et rémunération
www.taleo.com

Talentys est une société de conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents créée en octobre 2005 et basée à Paris. Ses consultant(e)s aident les entreprises à améliorer la performance des processus RH et tirer le meilleur du SIRH pour recruter, impliquer et développer leur Capital Talents.
www.talentys.com

Viadeo est un réseau social professionnel en ligne, accessible en 6 langues qui s’adresse aux professionnels du monde entier. Avec 8,5 millions de membres, Viadeo c’est plus de 10 000 nouveaux inscrits par jour, 40 000 mises en relations & plus de 1 million de profils consultés quotidiennement. Entrepreneurs, chefs d’entreprises, cadres de tous secteurs s’y retrouvent.
www.viadeo.com

Un passage du livre de Gary Hamel “La révolution en tête” donne les 5 valeurs des Activistes de l’innovation, “les gens les plus cools de la planète” :

“ LA BRAVOURE : La passion pour leur cause l’emporte régulièrement sur leurs sens de l’auto-protection. Ils ne se lancent pas dans un champ de mine par plaisir, mais ils n’ont pas peur de se battre avec les défenseurs du statu quo.”

“L’HONNETE : les activistes parlent vrai… Leurs convictions ne sont pas à vendre.”

“LE COEUR : leur objectif est de créer un héritage aussi grand que possible et d’en faire bénéficier le plus grand nombre.”

“L’HUMILITE : terriblement ambitieux pour leur cause, les activistes sont personnellement humbles. Ils ont l’arrogance de croire qu’ils peuvent vraiment faire changer le monde mais ne court pas après la gloriole.”

“LE PRAGMATISME : Ils ne cherchent pas l’utopie mais essaient tout simplement de faire en sorte que quelque chose se passe ici et maintenant, pas dans dix ans”

Ils sont ceux qui plongent les premiers dans la piscine du changement pour le bien de l’entreprise. Ceux  qui “baignent” déjà dans le 2.0 malgré l’interdiction d’accès à facebook. Ils font leur maximum pour mettre en oeuvre les mesures qui minimisent l’impact de la crise actuelle. Et au-delà, les Activistes sont les meilleurs ressources pour les solutions qui feront sortir de la crise “en tête”.

Chaque entreprise a plus qu’intérêt à les identifier et les impliquer pour maintenir/développer son agilité et sa capacité à innover. “Forces vives de l’entreprise”, les Activistes devraient faire partie des programmes “hauts potentiels” de l’entreprise au même titre que les managers (et les experts). Tout projet d’innovation, de changement a besoin d’impliquer des activistes…. d’ailleurs c’est souvent eux qui les proposent !

Les avez-vous identifié ?