Auto-diagnostiquez votre pratique de la mobilité interne
By Talentys, 14 October 2009, in Blog, Gestion des Talents
Durant le 2ème semestre 2009, 38% des chantiers des Ressources Humaines porteront sur la mobilité des salariés (Observatoire Syntec recrutement / Ifop - juin 2009)
Talentys vous propose un rapide auto-diagnostic de votre pratique de la mobilité en 10 questions :
1/ Niveau d’anticipation
Votre organisation anticipe-t-elle les besoins de mobilité plutôt que réagir aux demandes ? OUI/NON
2/ Aide à l’expression des besoins
Vos managers disposent-ils d’un support pour formaliser leurs demandes ? OUI/NON
3/ Déclaration du souhait de mobilité
Savez-vous recueillir et traiter les souhaits de mobilité (non liés à une offre précise) exprimés par vos collaborateurs ? OUI/NON
4/ Diffusion efficace
Tous vos collaborateurs ont-ils accès en un clic aux offres de mobilité qui les concernent ? OUI/NON
5/ Ciblage des talents
Lors de la publication d’une offre, savez vous identifier et solliciter des collaborateurs qui sont dans la cible ? OUI/NON
6/ Autonomie des postulants
Le candidat à la mobilité peut-il se positionner sur une offre sans en référer préalablement à son hiérarchique ? OUI/NON
7/ Motivation des managers
Les managers qui favorisent la mobilité de leurs équipes sont-ils valorisés ? OUI/NON
8/ Gestion des dossiers
Les candidats ont-ils une visibilité de l’avancement tout au long du traitement de leur candidature ? OUI/NON
9/ Prises de décision
Le processus de décision est-il suffisamment argumenté pour être communiqué au collaborateur ? OUI/NON
10/ Gestion des échecs
Proposez-vous au collaborateur un scénario de retour au poste initial en cas d’échec ? OUI/NON
Vous avez répondu trop souvent « NON » ?
Vous souhaitez discuter des enjeux et solutions qui se cachent derrière chaque question pour un vrai diagnostic ou des propositions de solutions concrètes ?
N’hésitez pas à nous contacter 
Tags: diagnostic, mobilité, mobilité interne, quizz, rh