Peoplesoft met du CRM dans le SIRH pour rendre la politique RH plus efficace
By Talentys, 10 September 2009, in Blog, Réseaux Sociaux
* Plus les organisations sont importantes plus le besoin de communiquer avec les talents qui les composent est indispensable.
* Plus l’entreprise est sous pression, plus elle a besoin de connaître le pouls et les attentes de ses forces vives.
* Plus la DRH investi dans des initiatives RH ou son SIRH, plus elle a besoin d’en apprécier les impacts auprès de ses « utilisateurs » collaborateurs et managers.
Pourtant ces trois capacités clefs sont peu développées et leurs réalisations dans les entreprises en général pénibles : outils multiples, fichiers collaborateurs pas à jour, pas de traçabilité de la diffusion,…
Avec le lancement de PeopleSoft Workforce Communications (WFC), les DRH (et les Dir Com’interne) ont enfin une solution à la hauteur des enjeux. En effet, ce nouveau module de l’offre HCM de Peoplesoft permet d’un point central d’élaborer, diffuser, analyser des communications email ou des enquêtes à destination des employés gérés dans le SIRH.
Deux usages basés sur WFC sont particulièrement intéressants :
1. Communiquer vers les collaborateurs : Les RH ont besoin de diffuser des messages à l’ensemble ou à une sélection d’employés : gestion d’un changement organisationnel, ouverture d’un nouveau module SIRH, renforcement de la culture d’entreprise, respect des politiques de communication, crise …
2. Faire des enquêtes auprès des collaborateurs : Les occasions d’interroger les collaborateurs ne manquent pas dans une grande entreprise : questionnaire d’intégration, développement de carrière et d’évaluation des compétences, mesure de l’engagement des employés et satisfaction, perception de l’égalité des chances, exit-interview,… Bien sur, la confidentialité est requise, les réponses peuvent être anonymes.
Intégré nativement au SIRH Peoplesoft, WFC permet de cibler les populations avec des données à jour en assurant une sécurité et une confidentialité sans effort. Bien sûr des fonctions de monitoring et d’analyse des résultats, permettent aux acteurs RH de maîtriser ces opérations et d’en tirer des enseignements très utiles.
Le Retour sur Investissement de WFC peut d’ailleurs être important et particulièrement d’actualité :
* Accroître la pertinence et la portée des communications les forces vives
* Réduire les coûts et les délais de prestations d’enquête et de communication
* Augmenter l’acceptation du changement par les collaborateurs
* Accroître le respect des politiques permettant la réduction des risques et l’amélioration des résultats financiers
* Développer l’implication des collaborateurs afin d’accroître la productivité, l’innovation
* Mesurer l’impact des initiatives et programmes RH pour mieux les améliorer.
Pour plus d’informations : www.oracle.com ou contactez nous : 01 44 54 26 33
Tags: Employer branding, Peoplesoft, peoplesoft 9.1, SIRH, workforce communications
March 2nd, 2010 at 4:45 pm
Madame, Monsieur,
Je m’appelle Alvina PINIDI, je suis actuellement étudiante en Master 1 Ressources Humaines au CIEFA de l’IGS à Paris.
Je prépare actuellement un mémoire qui cherche à traiter en quoi la mise en place d’un projet SIRH représente un défi pour la fonction Ressources Humaines.
J’effectue cette année de Master en alternance au sein d’une PME qui implémente un ERP qui comprend un module SIRH. InfoVista SA est une PME dont le siège est basé aux Ulis (91) . Cette société emploie 230 collaborateurs dans le monde dont 140 en France. La gestion des ressources humaines est centralisée depuis le siège.
Afin d’alimenter mes recherches, je souhaiterai pouvoir rencontrer un de vos collaborateurs dans le but de prendre connaissance des projets d’implantation de SIRH sur lequels des collaborateurs de Microsoft interviennent, avec qui vous travaillez (PME, FMN, TPE, DRH, DAF…?) comment, connaitre les conditions et les enjeux liés à leur mise en place, les éventuels développements demandés par les entreprises, les risques et difficultés auxquels vous êtes confrontés et enfin des potentielles recommendations et précautions ce type de projet?
Si ma proposition d’interview vous intéresse, pourriez-vous me recontacter aux coordonnées suivantes:
n° professionnel: 01.64.86.79.93
email professionnel: apinidi@infovista.com
email privé: alvina.pinidi@yahoo.fr
Persuadée que vous ne serez pas insensible à ma requête, je vous remercie par avance de l’attention que vous porterez à ma demande.
Cordialement,
Alvina PINIDI